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【法律意见】工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。【法律意见】《工伤保...
1、合同期限仅为一个月,你可以拒绝签订,并提出要求签订无固定期限劳动合同; 2、合同到期后,公司不续签的话,你有权要求支付未签劳动合同期间的...
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合同到期不续约,现在给你补一个半月工资。 合同期内,公司违法解雇你,给你10个月工资。 合同期内,公司依法解雇你,给你5个月工资或6个月工资(即n+1),或不用补偿(比如你严重违规),具体情况不同,适用法律规定不同。
1、劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
依法你们可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外根据法律,用人单位如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,还应额外支付劳动者一个月工资后,方可以解除劳动合同,因此你们还可以主张此额外经济补偿金。
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