公司劳动合同到期不续签让员工继续工作违法吗
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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,...
合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?
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合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法。 1、劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不...
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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续签合同时间到了,合同到期公司还能续签吗
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开...
工伤后合同到期不续签还是续签好
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工伤后合同到期续签好,工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的...
工伤期间不续签合同会怎么样
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工伤后合同到期不续签,劳动者可以要求用人单位续签,依然不续签的,可以要求用人单位支付赔偿金,同时要求...
不明白,就问一问
工伤期间合同到期公司不续签合同违法吗,律师怎么看
劳务合同到期后不续签有补偿么
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3年合同到期后不续签赔几个月
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公司第三次合同不签无限期
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怀孕期间公司不续签合同到底合不合法
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
劳动合同到期没续签,公司不管,违法吗
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用人单位提出不续签的,应当支付劳动合同到期不续签的补偿金;工作一年支付一个月的工资。如果劳动者不续签,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由,否则没有经济补偿。...
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合同到期前公司未与员工续签
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同
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用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期...
固定期限合同到期公司能不能不续签
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司合同不续签怎么补偿
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劳动合同到期公司不续签但是续签合同, 员工不同意续签合同是否合法
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员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工...
合同到期公司不续签, 员工在不续签合同, 公司可以得到三个月工资吗
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可以得到三个月工资的补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
劳动合同到期后继续工作,合同到期后公司又要求续签合同,是否违法
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你签订的是有固定期限的劳动合同,在正常的情形下,一年期限到了之后,合同终止,但合同到期之后,你继续在单位工作,双方都没有提出异议,因此,你与该公司继续保持着劳动关系。“2009年10月8日本人以书面的...
患病期间公司不续签劳动合同
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1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期...
物业合同到期公司能续签
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物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案;业主委员会...
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租房合同到期后没续签如何退
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公司不续签合同是否有赔偿
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合同到期不签还能让公司续签吗
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合同期满了公司不续签可以要求续签,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?
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公司员工合同到期不续签合同如何赔偿? 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签...
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合同到期公司不续签能开始续保险吗
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劳动合同到期公司没续签又继续上班的,是需要继续缴纳保险费用,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社...
签订合同不给合同违约吗
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公司到期可以续签不再合同吗
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法...
合同到期公司不续签公司收多少违约金
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如果你们从A公司到B公司或与B公司重新签订劳动合同时,A公司未与你们进行终止或解除劳动合同经济补偿,那么B公司与你们解除或终止劳动关系时,你们在A公司的工作年限与在B公司的工作年限应当合并计算,支付经...