怀孕期间公司不续签合同到底合不合法

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• 问怀孕了合同到期公司不续签合法么
  

  怀孕了合同到期公司不续签不合法。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕期间合同到期公司不续签如何办
  

  怀孕期间合同到期，公司不得解除劳动合同，该合同顺延至哺乳期结束，公司无权不顺延合同。如果单位强制违法解除，那么你可以进行劳动仲裁要求其赔偿相应赔偿金

• 问怀孕期间合同到期，公司不续签怎么办
  

  劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权利得到侵害，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同 如果你自己同意不再续约，也会有经济补偿金 至于生育险，户口不在北京的，确实保险里面不包含生育险这块 如需要帮助，可以给我打电话

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