雇员犯错被解雇后是否有赔偿？

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• 问员工在雇佣单位做满一年被解雇是否有赔偿金
  

  员工被单位辞退，有否赔偿，分为以下三种情形： 一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于员工原因，没有补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，即工作满一年支付一个月工资的补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。

• 问雇员解雇后可得赔偿金多少
  

  1. 如果员工因重大过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。 2. 如果用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 3. 如果员工因合法原因被辞退，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 5. 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6. 如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问犯错误让单位解雇是否有失业补偿
  

  犯错误让单位解雇一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。

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