企业在什么情况下需要重新续订劳动合同？

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• 问什么情况下可以重新签订劳动合同
  

  以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问什么情况下劳动合同到期需要重新签劳动合同
  

  1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

• 问公司在什么情况下可以要求重新签订劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 不知你所说的“公司卖掉了”是指的哪种法律行为。如果属于上述情况，则合同应当继续履行。如果协商一致，重新签订合同也是可以的。对劳动者来说，和单位明确“工作年限连续计算”实际上是最关键的，牵涉到日后经济补偿金、年休假、是否签订无固定期限合同等。

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