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1、要分析公司解雇你的理由是否合法。 如果公司无理解雇你,涉嫌违法解除劳动关系,应向被辞退者支付赔偿金。 2、赔偿金是经济补偿金的两倍;经济...
是有补偿的,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应...
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公司不可以无理由调岗调薪。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。 【相关延伸】 问:公司调岗调薪怎么办? 答:首先判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法,劳动者可以据此要求解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍想按原劳动合同继续履行,而用人单位既不安排劳动者从事原工作,也不按原劳动合同的约定支付相应报酬,导致劳动者提出解除劳动合同的,可视为用人单位违法解除劳动合同。
通常情况下,无理由解雇的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但是,如果用人单位违反劳动法规定(如工伤期间、孕期等)解除或者终止劳动合同的,应当按照刚刚所说的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
看解雇理由,决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条解雇,没有补偿金按劳动合同法第46条相关情形解雇,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准无理由解雇,补偿金按双倍支付《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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