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1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付...
关于试用期没签合同最低工资怎么办这个问题别担心,希望以下回答可以帮助到你: 1、3个月工资必须按时足额发放,如故意拖延或拖欠工资,可以再要求...
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试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。
不好意思,年末工作很忙,没有照顾到微信平台。就您表述来看,在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定,那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗?例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据,那您就可以主捍卫自己的权利了。
1、试用期的工资应在合同中有明确约定,如合同中写明工资3500并没有关于试用期工资的明确约定,可要求公司支付3500.同时,试用期工资即便有明确约定,也应符合法律规定,不得过低。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期单位可以有考核,但应有明确的考核方式和劳动者认可的考核结果,才能做为劳动者试用期考核不合格的依据。
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