雇佣合同和聘用合同两者的区别-法师兄

1、雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

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1、雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与...

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1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。 4、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。 5、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。 7、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。 8、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

委托合同，又称委托合同，是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。我国法律没有规定雇佣合同。然而，大陆法律部门一般对雇佣合同有明确的规定，如《法国民法典》、《德国民法典》和《中华民国民法典》（现在在台湾省实施）。雇佣合同有以下两个显著特点：一是完成一定的劳动，工作结果不是合同的目标；第二，员工的工作不是独立的。他通常依靠雇主的设备和技术来工作，并由雇主指挥和管理。委托合同和雇佣合同的相似之处在于，它们都是基于支付劳动力的，其主要区别在于：第一，虽然委托合同也包括劳动力支付，但支付劳动力不是合同的目的，合同工的目的是处理委托事务，支付劳动只是为了达到目的，而雇佣合同是为了支付劳动力的目的。第二，虽然委托合同也包括劳动力支付，但委托合同的不是合同的目的。第五，订立雇佣合同的目的是为雇主提供劳动力，而不是为了实现雇主的预期利益。这种劳动力一般表现为雇主利用自己的劳动力提供一定的劳动力。订立委托合同的目的是由受托人为客户处理事务，以实现一定的预期利益。受托人提供服务只是一种满足这一目的的手段。？第六，受雇人根据雇佣合同提供劳务，必须服从雇主的指示，一般不享有独立裁量权；在委托合同中，受托人有一定的独立裁量权。

雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。