每个月发工资都会拖10天这样合法吗？

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• 问公司每个月都拖延发工资怎么办
  

  公司推迟发工资在每个企业都有的现象，员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。另外劳动法规定是公司必须是足额按时发放工资，否则就要支付经济补偿金。

• 问这个月工资都没发算违法吗
  

  你们之前发工资是这个月发上个月的工资吗？还是压一个月的工资支付方式？如果是固定这个月的几号发上个月的工资，现在您六月份、七月份的工资都没有发，单位是构成拖欠工资的，您可以以此为由被迫解除劳动关系，向单位出具书面的被迫解除劳动关系通知书，并且自己要保存好证据证明自己提交了，要求结清工资并要求支付经济补偿金，单位不发工资的，您可以申请劳动劳动仲裁。如果您自己提出离职的话是没有经济补偿金的，离职单位扣工资是不合法的，单位有跟您签订书面的劳动合同吗？我进一步详谈或者微信沟通。

• 问公司每个月20号发工资这样属于违法吗
  

  公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

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