利润分红属于劳动争议吗-法师兄

具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由调整，而应该由民法调整。 1、《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《》第二十七条可以用货币出资，也可以用实物、、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

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具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息...

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具体来说，利润红利属于公司福利或劳动报酬，红利属于公司福利或劳动报酬的，劳动争议仲裁机构应受理的利润红利属于股东出资获得的红利，这种情况不由...

员工分期付款属于劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

工资利息属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条

根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议 5.劳动者与用人单λ之间？有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议劳动者退休后，与尚δ参加社会保险统筹的原用人单λ因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范Χ。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。