劳动法试用期主动离职是怎样的-法师兄

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳...

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试用期离职手续：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。你没有与公司签订劳动合同，因此，只需要提前三日通知公司即可离职。