劳动合同的定义是什么？-法师兄

劳动合同是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议，保障了劳动者的权益。什么是劳动合同的确立，什么是劳动合同的签订，劳动合同的签订是劳动者与用人单位相互选择和平协商，就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系，明确相互权利义务的法律行为。一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确劳动者与使用者签订劳动合同应遵循的三个基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，就合同内容表达各自独立的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志，主张自己的权益和志愿者，任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段，将自己的意愿强加给对方，不符合自愿原则。对双方当事人来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，两者相辅相成，不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。（二）协商一致原则在签订合同过程中，工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款，达到双方对劳动权利，义务意义一致。只有协议一致，合同才能成立。（3）合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。依法签订劳动合同，必须满足一些要求：1、签订劳动合同的目的必须合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2、签订劳动合同的主体必须合法。也就是说，双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业，个体经济组织，国家机关，事业组织，社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具备劳动权力和劳动行为能力，即年满16周岁，具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体签约时，主体资格必须合法。3、签订劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利，义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同，发生工伤事故，职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5、订立劳动合同的行为必须合法。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...

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解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享...

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

劳动合同的定义是指通过法律的方式针对用人单位以及劳动者依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的权力和义务。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。