之前签了劳动合同，不交事业单位违约金会被起诉吗

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• 问事业单位不签劳动合同
  

  1、若你不属于事业编制，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，你属于事业单位聘用的人员； 2、因此，事业单位应当给你交纳各种社会保险，同时同你签订书面的劳动合同，若未签订书面的劳动合同，你可以要求一倍工资的经济补偿； 3、至于工资标准，由该事业单位自行决定，你不得低于当地最低工资标准。

• 问事业单位签了就能签劳动合同吗
  

  不能。如果签了就是正式职工，现在事业单位都需要通过考试才能正式进入，只有转成正式员工才能签协议。就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

• 问签订劳动合同后单位要求提前退回原劳动合同需要赔偿违约金吗违约金
  

  合同条款要符合法律规定才有效，具体违约金你是否应当缴纳，要根据实际情况确定。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 所以如果没有上述两种情况，那么单位要求你支付违约金是违法的，合同条款无效，即便你签订了也是不需要履行的。

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