未签订劳动合同支付的最多支持多少个月

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• 问劳动合同未签订工资如何支付
  

  劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久？
  

  1、用人单位支付双倍工资最多是十一个月。 2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。

• 问签订劳动合同未满一个月可以要求其支付工资吗
  

  进公司不到一个月就退休不签合同就能支付工资。 工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院起诉。 劳动者可以提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 申请登记表，入职登记表，录用通知书，面试通知短信等； 2、工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资支付记录； 打卡记录，考勤记录，加班通知等； 5、其他工人的证言。

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