试用期内可以享受医疗保险待遇吗

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• 问试用期试用期员工是否享受医疗保险待遇
  

  根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。

• 问劳动者在试用期内可以享受医疗保险吗
  

  在试用期内，如果公司给劳动者投保了就可以享受医疗保险。我国《劳动合同法》规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》第72、73条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期的不同阶段，不影响双方之间存在劳动关系的认定。根据上述规定，如果工人在试用期内生病，当然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。

• 问职工试用期内能享受医疗保险吗
  

  根据相关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此内容由当事人双方依法约定。根据劳动部《企业职工生病或非工伤医疗期规定》，劳动者生病或非工伤，根据本人实际参加工作的年数和本企业工作年数的长短，享受3～24个月的医疗期。用人单位新招聘用工，试用期内仍与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属用人单位职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，工人实际工作年限不超过10年，本单位工作年限不超过5年的医疗期限不超过3个月；实际工作年限不超过10年，本单位工作年限不超过5年的医疗期限不超过6个月。

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