劳动合同与入职协议的区别-法师兄

1、入职协议和劳动合同有什么区别劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、员工入职要注意什么（1）劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。（2）对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。（3）无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。（4）劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

答

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向；劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建...

答

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与...

入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

入职前签订的协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保纠纷发生时有明确的法律依据，使双方关系处于有法可依的状态。因此，对于那些简单的合同，如内容单一的入职协议，本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，只有简单的合同没有完全约定双方的权利和义务，就没有签订劳动合同。劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。

入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。