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入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与...
入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向; 劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建...
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入职前签订的协议不是劳动合同,而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容,主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务,确保纠纷发生时有明确的法律依据,使双方关系处于有法可依的状态。因此,对于那些简单的合同,如内容单一的入职协议,本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款,不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此,只有简单的合同没有完全约定双方的权利和义务,就没有签订劳动合同。劳动合同一般应具备以下内容:(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同与劳动协议的区别如下:劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
劳动合同与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的劳动合同。已签订劳动合同的员工正在与自己有劳动合同关系的单位工作。而且签订劳动协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不能享受五险一金,一般只能获得劳动报酬。劳动用工由民法、经济法调整,工资水平无最低标准,由双方协商决定。与企业签订合同时,应注意什么样的合同,避免企业打着劳动就业的幌子,实际上与企业建立劳动就业关系,损害员工的合法权益。
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