相关问答
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 你要保留好你与...
【1】厂方辞退你，必须有辞退你的书面通知，必须说明辞退你的理由。还要提前一个月通知你。否则是违反了《劳动合同法》第40条【2】你可以申请劳动...
大家都在问查看更多
现在很多劳动者都有这样的问题孕妇退休后如何赔偿？国家明确保护孕妇职工的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：①非法解除劳动关系赔偿：相当于两倍的经济补偿计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；② 国家规定孕期、产期、哺乳期三期工资一般产假为98天，但各省对生育假有相应的补充规定，如《四川省人口与计划生育条例》，生育假延长60天。单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资；
试用期大病退休有补偿。在职患病期间，用人单位应当根据员工的工作年限和入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。医疗期满后不能从事原工作的用人单位，可以提前30天或者支付代理通知金，但需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
180人已浏览
128人已浏览
361人已浏览
193人已浏览
网友热门关注
