相关法规
相关问答
适当的升职是对员工的激励，如果员工重要到老板不愿其离职的地步，就应当升职，至少在一定的时间范围内要有晋升的目标...
劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。 入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。...
大家都在问查看更多
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。 说明： 1、如果你是自己没有按正常流程提出离职，也没有做交接工作，是自己说走就走的，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
不给丧葬费肯定是违法行为哈。 根据《劳动法》的规定，职工因工死亡的，按企业平均工资3个月的数额发放丧葬费，对其生前供养的直系亲属（如子女、父母），依人数按死者工资25％－50％的比率定期发放抚恤费。 非因工死亡的，用人单位需按照企业平均工资2个月的数额发放丧葬费，对其遗属按人数一次性发给相当死者6－12个月工资数额的救济费。 用人单位要是不给丧葬费，你可以通过法律手段讨回公道。至于他所说得“从工资里扣除的部分”，应该是个人缴纳的养老保险，那个本来就是属于法定继承人的，不能算做丧葬费。 如果用人单位真的没给丧葬费的话，一定要通过法律手段讨回公道！
你不去做，那你肯定是拿不到钱。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
25人已浏览
13人已浏览
38人已浏览
32人已浏览
网友热门关注
