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1.非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同法》。 2.根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
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非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。非编制人员不是按照薪级工资发的。
非编制人员通过机构签订,适用《》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。非编制人员不是按照发的。
非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。非编制人员不是按照薪级工资发的。
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