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事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说二十四小时...
有一些岗位24小时值班,只要是中间可以睡觉可以休息,那么不能算用人单位非法用工。如果不能保证劳动者的正常休息而24小时加班,属于用人单位违法...
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根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算,休息日要按2倍计算,法定节假日如需加班则要按3倍来计算。
劳动法规定实行八小时工作制,且每周工作时间不超44小时,所以超出的部分都算加班,可要求公司支付加班费用,加班费用的计算方式为:你的工资乘以150%,虽然电工涉及公共利益,但并不属于必须抢修的情况,所以仍应支付加班费用 关于电工值班算加班吗这个问题你可以参考上述内容。
劳动者每天加班的时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,还可以并处罚款。
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