劳动纠纷处理问题

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• 问劳资纠纷处理问题
  

  劳动争议的处理程序如下：一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议可分为以下阶段：（一）劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成，达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，先调解劳动争议案件。达成调解协议的，应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方。双方签收调解书后，发生法律效力。调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（三）劳动争议诉讼过程中调解劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以按照自愿、合法的原则进行庭前调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判人员、书记员签字，加盖人民法院印章，送达双方。双方签收后，具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。三、仲裁不愿意调解，15日内未达成调解协议的，或者一方达成调解协议后未在约定期限内履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，诉讼程序中处理劳动争议的最后一个程序。

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  可以要求补缴保险和要求3个月工资的经济补偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

• 问劳动合同纠纷问题如何处理？
  

  应该申请解决，自仲裁受理之日起45日内审结，如需延长，最多可延长15日。逾期不解决的，可以向起诉。

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