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公司未买保险当事人可以随时离职,并要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照该情形解除劳动合同的,...
如果另外的公司同意你以兼职身份入职,法律不作干预。参考内容:...
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不可以。需向用人单位所在地的人力资源社会保障局申请工伤认定。另外,1、如果单位在一个月之内不为你申请工伤认定的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、属于工伤,需先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,工伤保险赔偿是由单位全额赔偿。如果单位拒绝支付该工伤赔偿,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金,劳动可以到企业所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
一般是可以的,社保缴纳跟信用问题没有关系
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