公司如果不裁员，通过降薪逼员工自动离职，违法吗？

大家都在问查看更多

• 问通过降职逼员工自己提出离职我可以通过劳动仲裁申请赔偿吗？
  

  很高兴为您解答，这个公司的做法是违背劳动合同法的，您可以申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。

• 问老板变相逼老员工降职降薪合法吗
  

  如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

• 问如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
  

  如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪，则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话，员工退休是违法解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。 工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,709人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,502人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,109人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,053人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司用降薪来逼员工离职是否合法？

  30人已浏览

• 
  公司通过降薪来让员工主动离职仲裁流程是哪些

  24人已浏览

• 
  公司降职降薪裁员该怎么赔偿

  362人已浏览

• 
  如果降薪不降职员工怎么要求赔偿

  570人已浏览