协议放弃经济补偿金后劳动者又主张这一协议约定无效可否获得支持?-法师兄

协议放弃经济补偿金后劳动者又主张这一协议约定无效可否获得支持?

2021-10-23

劳动者在与用人单位达成解除合同的意愿时，可以签订解除合同的具体事项和解除合同后的权利义务等，如如何办理退休手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提高、经济补偿金、赔偿金等。如果这样的协议没有违反法律、行政法规的强制规定，也没有欺诈、威胁或乘坐人的危险，必须认定是有效的。因此，如果协议中约定，劳动者自愿放弃要求用人单位支付经济补偿金，该协议原则上应当被认定为有效，劳动者之后反悔又要求用人单位支付的，用人单位可以拒绝。但是，如果协议约定的工资报酬支付额低于最低工资标准，则认为该约定违反法律的强制规定无效，劳动者可以要求使用者支付与最低工资的差额部分。与其他民事合同一样，劳动者和使用者有证据证明解除劳动合同的合同有重大误解和不公平的情况下，也可以向人民法院起诉取消合同。

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用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定，即“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。额外经济补偿金具有惩罚性质;《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也明显带有惩罚性质。根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次，就同一事实惩罚不可重复使用，故给付赔偿金的就不应再给付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。另外，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第2条第4款及第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，但损失赔偿中没有规定“工作一年给付一个月工资”的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。因此，从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也得不到额外经济补偿金。