没签劳动合同，单位提出辞退该如何补偿

大家都在问查看更多

• 问如果没有签劳动合同被单位辞退了该如何办
  

  《》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问没签劳动合同被辞退后如何补偿
  

  辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司没签劳动合同辞退如何补偿
  

  公司没签劳动是需要支付两倍工资的补偿金的，违法辞退需要按照每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,364人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,017人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,417人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,179人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位辞退没有签劳动合同如何赔偿

  100人已浏览

• 
  公司没签劳动合同辞退如何补偿

  126人已浏览

• 
  没签劳动合同辞退如何赔偿

  158人已浏览

• 
  用人单位不签劳动合同应该如何补偿？

  83人已浏览