相关问答
员工的工资应当由公司支付，并不是向个人主张，因为形成劳动合同关系的双方主体是员工以及用人单位。除非公司解散主体已经不存在，才向原公司的股东主...
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这要看你们是在哪领证的，是在东莞还是哪里，你们有...
大家都在问查看更多
按照劳动法和劳动合同法的规定，一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同，职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以，你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位，如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整，但不能减少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。
如果和派遣公司没明确之前工作年限累计计算，劳务派遣公司只按后面签合同年限补偿就合法前面和公司签合同年限，应该公司补偿哪个公司补偿不合法，被申请人是哪个公司，不过前面公司的补偿金超过一年仲裁时效就很难要到了单位支付补偿金要符合劳动合同法第46条任意情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果在企业生产时或发生工伤事故时企业交纳了工伤保险，则由社保机构根据工伤保险条例进行赔偿，属企业应承担部分找企业讨要。如果企业没有办理工伤保险，则由企业全额承担工伤人员的应有待遇。企业如是登记的法人企业，在关停时应有清算程序，你应及时主张权益，如不是登记的法人企业你只能找企业的业主或所有人主张权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
16,183人已浏览
535人已浏览
493人已浏览
232人已浏览
网友热门关注
