相关问答
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定...
大家都在问查看更多
这取决于情况。如果是合理的岗位调整,工作场所,工作条件没有根本改变,劳动合同没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或劳动条件,应与劳动者达成一致变更合同。
有没有签订劳动合同?公司随意调岗,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定,若是有固定公司随意调整岗位,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离。逼迫其离职是属于变相精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。如果合同约定了工作岗位和地点,是不能单方面决定调岗的。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
186人已浏览
180人已浏览
420人已浏览
337人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询