公司和员工签了劳动合同后，员工经常旷工，要能怎么解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问员工旷工多久能解除劳动合同
  

  员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定

• 问公司和员工解除劳动合同
  

  问题不清楚。1、公司与该员工是何种性质的劳动合同（固定期限、无固定期限）；2、公司解除合同的具体理由； 若是无固定期限劳动合同，除非员工严重违反公司管理制度，否则公司解除是要支付经济赔偿金的；若是固定期限劳动合同，公司在提前一个月通知并支付经济补偿金的情况下，可以解除劳动合同。如要求她马上离职，除支付补偿金外，需额外支付一个月工资的代通知金。

• 问员工旷工几天劳动合同能解除
  

  1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 2、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 3、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 4、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,618人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,959人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  759人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,862人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工经常旷工可以解除劳动合同吗

  241人已浏览

• 
  经常旷工能解除劳动合同吗

  114人已浏览

• 
  员工旷工怎么解除劳动合同？

  175人已浏览

• 
  员工旷工怎么解除劳动合同

  144人已浏览