民法典职工受伤应该怎样赔偿？

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• 问兼职受伤应该怎么样赔偿
  

  若是行为人利用闲余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。但若是属于非全日制用工，双方签订劳动合同的，兼职受伤的，由工伤保险予以赔偿。

• 问民法典告员工受伤怎么赔偿
  

  员工受伤的赔偿，造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿误工费，每日的赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的五倍。造成部分或者全部丧失劳动能力的，按劳动能力丧失的程度确定赔偿额。

• 问职工工伤应该怎样赔偿
  

  非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工(造成的伤残、死亡)的。非法用工赔偿标准内容如下： 1、非法用工一次性赔偿标准： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 (注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资) 2、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

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