到期，用人单位不续签合同，继续用工，至员工离职，是否有经济补偿

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• 问合同期满员工不续签用人单位是否要补偿
  

  劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问到期本人不续签用人单位有经济补偿吗
  

  没有，劳动合同法中有规定的，如果是本人自愿不续订的话，公司不需要付补偿；如果是公司不想跟你续订，而你有意愿在公司继续工作，这样公司要解除合同的话，公司要给你补偿的。

• 问劳动合同到期劳动者提出续签用人单位不同意续签，是否有经济补偿？
  

  劳动合同到期劳动者提出续签用人单位不同意续签，有经济补偿；你可以去人力资源与社会保障局的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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