涉外劳动关系的认定标准以及争议如何处理

大家都在问查看更多

• 问劳动关系终止后如何处理劳动争议？
  

  根据《劳动法》第七十七条规定，劳动关系终止后，与用人单位发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动关系认定标准，劳动关系的认定标准，劳动关系认定标准知识
  

  劳动关系认定标准：一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费记录（2）用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的用人单位招聘注册表注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证明书等。

• 问涉外劳务派遣如何确认劳动关系
  

  需要办理相关的劳务就业手续，取得就业证件。否则，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,575人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,424人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  1,933人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,639人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理有争议劳动关系

  64人已浏览

• 
  劳动关系的认定标准如何

  148人已浏览

• 
  劳动关系的认定标准如何定的

  91人已浏览

• 
  劳动关系终止后的争议如何处理

  133人已浏览