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《劳动合同法》规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应...
××客户,你好: 不需要承担违约金,合同约定的,也无效。劳动者承担违约金只有两种情况,一是有服务期的,二是有竞业限制以上法律建议,如果需要进...
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根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下可以约定违约金。其他情况下约定违约金都属于违法行为,因此,您可以不交。如果想离职,提前一个月书面形式告知用人单位并办理交接即可。
劳动合同到期,公司不续签合同,也不事先通知劳动者,劳动者可以向劳动局报告解决,申请经济补偿和赔偿。但单位在保持原工资不变的情况下,劳动者拒绝续签合同,单位不予赔偿。而劳动者必须提前一个月解除劳动合同。
签订三方协议后,如果公司一方违约,公司是需要承担违约责任的。 《中华人民共和国》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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