劳动合同解除指南-法师兄

劳动合同解除指南

2022-08-08

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关问答

问解除劳动合同赔偿协议是指劳动者提出解除劳动合同

答

解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定，当事人根据本法第9...
问劳动合同法中解除劳动合同是指什么

答

解除劳动合同是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《劳动法》第二十四条、...

解除劳动合同是一种合同，合同法的重要原则之一是意思自治原则，所以几乎所有的合同都可以在双方协商一致的情况下解除，但是劳动合同有些特殊。下面详细介绍一下解除劳动合同的意思。协商解除劳动合同的具体说明如下：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从立法的角度来看，没有规定解除劳动合同的条件。只要双方依法达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。很多人可能对这项法律有误解，认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果，是在平等的基础上自愿解决劳动争议的友好途径。既然是建立在双方完全自愿、协商一致、公平协议的基础上，就不需要谈补偿，无论谁先提出解除劳动合同。从实践的角度来看，协议解除具有以下特点：（1）双方有权平等解除劳动合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系；（2）劳动合同终止前，必须经双方平等自愿协商达成协议。任何一方不能强加对方的意志；（3）解除协议不受终止劳动合同条件的限制；（4）用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。