解除劳动合同指的是什么-法师兄

解除劳动合同是一种合同，合同法的重要原则之一是意思自治原则，所以几乎所有的合同都可以在双方协商一致的情况下解除，但是劳动合同有些特殊。下面详细介绍一下解除劳动合同的意思。协商解除劳动合同的具体说明如下：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从立法的角度来看，没有规定解除劳动合同的条件。只要双方依法达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。很多人可能对这项法律有误解，认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果，是在平等的基础上自愿解决劳动争议的友好途径。既然是建立在双方完全自愿、协商一致、公平协议的基础上，就不需要谈补偿，无论谁先提出解除劳动合同。从实践的角度来看，协议解除具有以下特点：（1）双方有权平等解除劳动合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系；（2）劳动合同终止前，必须经双方平等自愿协商达成协议。任何一方不能强加对方的意志；（3）解除协议不受终止劳动合同条件的限制；（4）用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人...

答

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；...

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

根据《》的相关规定，期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同，那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。