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根据您的描述,第一,单位没有与您订立劳动合同您可以主张从入职的第一个月满的次日主张是十一个月的双倍工资的;第二,用人单位一年没有与劳动者订立...
1、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 2、公司若不支付,劳动者可以向用人单...
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员工入职满一个月没签合同的话,可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资,直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话,视为签订了无固定期限的劳动合同。
1、因为没有签订劳动合同,单位需要支付双倍工资即6个月工资; 2、因为单位违法接触劳动合同(看是否在试用期之内,在试用期单位可以解除合同的),需要按照补偿金的标准的2倍支付赔偿金,即一个月工资; 3、所以,你可以得到7个月的工资; 4、另外,单位有义务为员工缴纳社保等保险费用,你可以主张; 首先你可以依法与单位协商解决,协商不成的可申请劳动仲裁,一般都会支持的。
入职后一个月内没签劳动合同的,单位要从次月开始双倍工资赔偿。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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