入职一个月没签合同被辞退怎么赔偿

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• 问入职一个月被辞退，没有签劳动合同怎么办
  

  1、单位在员工入职未满一个月的时间内，未和员工签订劳动合同，那么是没有违法的。 2、单位在员工试用期期间以员工不符合录用条件，是可以辞退员工的。并且不用支付员工经济补偿。 3、员工说试用期只有一天，那么需要员工提交有力证据，否则单位只需要支付员工工资即可。 4、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问入职一个月没签合同怎么赔偿
  

  根据您的描述，第一，单位没有与您订立劳动合同您可以主张从入职的第一个月满的次日主张是十一个月的双倍工资的；第二，用人单位一年没有与劳动者订立劳动合同，视为订立了无固定期限的劳动合同；第三，五险是法律规定的强制险，用人单位应该在劳动者入职的当天开始根据劳动者工资为劳动者缴纳相关的费用；第四，您可以向用劳动者主张补缴，但是，根据法律的规定超过一年没有补缴的，社保不能办理；第五，您可以向用人单位主张给予您相应的补偿！~祝您早日康复！

• 问入职一个月没有签劳动合同被辞退了怎么办
  

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说您可以主张11个月工资，加上这些年的社保。如果是您主动辞职没有经济补偿金，被动辞职还可以主张经济补偿金。

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