辞退员工支付一个月工资吗

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• 问辞退员工补一个月工资合法吗？
  

  辞退员工补一个月工资显然是不合法的，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

• 问辞退员工补一个月工资合法吗
  

  1、合法，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致的，如劝退，按你描述的情形，一般应支付3个月的经济补偿金。 3、如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的，如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。 4、如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。

• 问试用期内辞退员工支付工资吗
  

  用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

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