转正式工问题?-法师兄

转正式工问题?

2022-10-23

1.工龄是指劳动者的工作年限，只要有确实依据，都应计算。但养老保险缴费年限与工龄并非同等概念，若您说的工龄是指退休时养老保险的缴费年限，那确认工龄必须通过审核人事档案以及社保缴费年限，这之后是由您的用人单位携您档案至待遇审核部门进行审核。2.劳务派遣职工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，如后续与用工单位直接签订劳动合同建立劳动关系的，之前在劳务派遣公司的工作年限也不应计入在该单位的工作年限中。若您是要计算年休假享受天数涉及工龄计算的，那凡有相应证明依据的工龄都应计算在内，相应的依据种类有劳动合同、就业失业登记证（劳动手册），社保缴费记录（资金来源类型须为单位）等。

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一、试用期一般提前3天（转正后一个月），告知公司离职即可。二、未转正表明未签订正式合同，根据法律规定，转正前可随时离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利。想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，经用人单位批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，并证明你已经书面通知，那么你解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，你就不会承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，不仅可以提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。没有《劳动合同法》第二十五条的内容，劳动者承担的违约金是违法的。