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首先,劳动合同法和劳动法都规定,订立和变更劳动合同,均需要双方自愿、平等协商才可以。双方的劳动合同期满,工厂应和员工好好协商延长的事情。而不...
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订...
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个需要分情况讨论:通常在劳动合同到期的时候,公司需要决定要不要续订劳动合同,要是不打算续签的,那么要给员工相应的经济补偿金。不过,事实上,公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需要给经济补偿: 1、公司决定终止劳动合同,不再跟员工续订劳动合同的; 2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,员工并不同意,并且提出终止合同的。所以,按照上面的规定,即使不续签劳动合同,是公司与员工一致同意的,但是符合公司决定终止合同,因此公司还是需要支付经济补偿金的。在支付经济补偿的时候,需要按照下面的标准来:1、经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,其实在劳动合同到期之后,公司需要及时决定要不要续签的,要是不续签的话,也要及时去终止劳动合同,否则的话,员工继续工作下去,再超过一个月了,没签劳动合同是需要承担相应的法律风险的。当然,员工要发现公司不按规定给经济补偿金的,要注意及时收集相关证据去申请仲裁。
一般公司会提前一个月主动找员工协商合同事宜的,当然你也可以提前一个月跟人事说一下,他们会让你填不续签的表格的。
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