工资福利待遇不变是指什么，包括加班工资吗？

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• 问工伤职工原工资福利待遇不变是否包括加班费
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间； 包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法： 一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加班费的工资； 二是受伤前12个月平均工资，是包含加班费在内的全部工资。

• 问员工工资福利待遇包括工资底薪和加班费吗？
  

  原工资福利待遇不包括加班费，加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

• 问工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，原工资包括加班费吗
  

  1、工伤停工留薪期间,员工原工资福利待遇不变，原工资待遇不应包括加班费的。 2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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