雇主拖欠雇员工资的法律责任规定

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• 问雇员损害雇主与雇主共同责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问雇主拖欠员工工资超过一年
  

  根据我国相关法律法规的规定,如果雇主拖欠员工工资超过一年,员工仍然可以向劳动保障监察部门进行投诉。如果拖欠工资行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或者举报投诉,劳动保障行政部门将不再进行查处。 根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报或投诉,劳动保障行政部门将不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算,如果行为具有连续或继续状态,则从行为终止之日起计算。

• 问雇员受伤雇主责任法律规定具体是,法律上该如何规定
  

  雇员受伤，雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任；但如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿，在雇主补偿后，可以向第三人追偿。

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