保洁公司劳动合同怎么写-法师兄

如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。

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公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位不同和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立...

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劳动合同书甲方______________________乙方：_______________甲方_____________________...

1．乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变或其他工作需要，有权对乙方（工种）进行调整，如乙方认为难以适应调整后的岗位（工种），可申请离职。2．乙方同意甲方按照劳动法的规定所制定的工资、福利方案及计算标准。3．乙方在本合同签订以前的所有工资，奖金及其他一切补贴，甲方都已发放给乙方，甲方不再发放其他费用。5．甲方给乙方提供的工具及物品方须妥善保管，如有丢失、损坏，乙方应按价赔偿。6．乙方自愿遵守甲方制定之《员工守则》、《宿舍制度》、《员工奖惩管理规定》及相关规章制度，如违反，乙方愿意接受上述规章制度中规定的处罚。7．特别约定条款：A．乙方入职时应提供本人真实有效的身份证、学历证、职称证、健康证或其他有关证明文件，若乙方以蒙骗手段或提供虚假证明文件而入职者，一经发现，甲方有权解除同乙方的劳动关系，且甲方不支付任何经济补偿。B．如果提供以上之假证件蒙混入职，在职期间发生人身伤害或财产损失的，所有责任和补偿均由乙方自行承担，甲方不做任何形式的补偿。8．若乙方违反双方约定条款或不服从工作安排、因乙方原因给甲方造成损失的、打架斗殴、赌博等而遭甲方开除或辞退之员工，甲方一律不会作出任何经济补偿。9．若乙方违反甲方《保密制度》，擅自窃取、泄露机密，并给公司造成损失者，将给予处罚和开除，情节严重者通过法律程序解决。特殊岗位人员需签定保密合同。

保洁员聘用协议书保洁员聘用协议书甲方：*政府（以下简称甲方）乙方：*（以下简称乙方）甲乙双方根据国家法律、规范及政策规定，经双方协商一致，签定此协议，明确双方权利、义务，双方共同遵守。第一条，劳动期限：2011年12月30日至2012年12月30日。第二条，保洁范围：楼道、楼梯、楼梯扶手、栏杆、一楼大厅、台阶、会议室、厕所、水房。第三条，宝洁要求：走廊、楼梯、一楼大厅、台阶、会议室、楼梯扶手、栏杆做到无浮沉、无污垢、无粘附物；天花板无蛛网，墙面无灰尘、无污垢、无粘附物；窗户无灰尘，明亮干净；水房、厕所、洗手池、水池无垃圾，无积水、无异味。第四条，保洁时间为下午下班后。第五条，劳动报酬，每月工资400元。第六条，乙方必须服从政府办公室的统一安排，爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律或保洁不合要求，甲方有权给予必要的罚款，直至解除合同。第七条，甲方给予乙方办理意外保险，在合同期内乙方如出现受伤生病等意外情况，甲方不再承担任何责任。第八条，经与乙方协商一致，甲方解除合同的，甲方按乙方的实际工作时间给予发放定额工资。如乙方中途解除劳动合同，未能征得甲方同意，甲方按乙方违约，可扣罚乙方工资，做为对甲方的损失补偿。第九条，本合同未尽事宜双方共同协商解决。本合同一式两份，双方各执一份甲方：乙方：年月日

在小区物业做保洁员两年多了,物业不给签定劳动合同不给交金,节定假日不给三薪，都是违法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在小区物业做保洁员两年多了,物业不给签定劳动合同不给交金,节定假日不给三薪，都是违法的。物业保洁员劳动合同也应正常给予，同等对待。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。