物业保洁员劳动合同怎么办理

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• 问保洁员签劳务合同有风险吗
  

  对于保洁公司招聘的保洁员，无论签订劳务合同还是老的合同，不影响合同的实质，也就是说在确定属于劳动关系还是劳务关系的时候不以合同名称为准，而已合同内容为准。您的情况应该属于劳动关系，签订劳务协议仍然属于劳动关系，除非员工已经达到退休年龄。不缴纳保险风险在于社保处罚，并且出现工伤以及疾病由单位承担赔偿责任。风险防范主要体现在对于员工在项目地工作时的管理制度的制定以及落实。

• 问我弟弟要签劳务合同了，保洁员工劳务合同怎么写
  

  甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法人代表：合同签订日期：年月日

• 问保洁员打破头怎么处理
  

  首先，轻微脑震荡不够轻伤，不构成犯罪。 其次，您和她（保洁员）发生争执，对方有伤害的事实，这一点是成立的，所以，您需承担侵权民事赔偿责任。 最后，您需要承担相应过错责任，一般是各50%责任，所以您不需要承担全部医药费， 另外，对扩大损失，您不需要赔偿。

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