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劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同...
一、不能,最少二年。否则违反《劳动合同法》,如果,对你造成权益损害的,可以提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿。二、如果是被派遣劳动者主动提...
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劳务派遣可以一直续签。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。
1、可以签劳务派遣合同。 2、《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣合同可以签吗,建议可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。
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