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劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
劳务合同是否可以签两份,要看具体情况。您要解除其中一份劳动合同是可以的。您在您公司做劳动派遣的工作,只要您与公司签订的劳动合同没有约定说您不...
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你可以签字。根据《劳动合同法》第58条,劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。
1、如果企业发展前景好,估计能够百年不倒,建议与企业签合同,除非企业拒绝。2、如果劳务派遣公司信誉好,总能给你们派到工,也不妨与派遣公司签。3、按照劳动合同法的规定,与企业连续签2次有期限合同后续签的,只要劳动者提出签订无固定期限合同的要求,企业不能拒绝。现在与派遣公司已经是连续两次了,所以这次可以提出签订无固定期限合同。4、如果企业同你们终止合同,同样需要作出补偿,并且劳务派遣公司负连带责任。
劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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