先签劳动合同后施工图纸会审是怎么回事-法师兄

建筑工地，先签施工合同后技术交底图纸会审的规定，施工和验收的主要依据,为充分领会设计意图,熟悉设计内容,正确地按图施工,明确工程质量,避免返工浪费,必须在工程开工前进行图纸会审、设计交底,以保证工程建设顺利进行。

答

我觉得让你方起草更有有利于你们规避风险，鉴于建设工程施工合同复杂而且繁琐复杂，建议你有必要聘请律师，另外只要发包方是合法的建设单位，施工方缴...

答

犯法的，工程项目不能先施工再签合同。先施工后签订合同是犯法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升...

犯法的，工程项目不能先施工再签合同。先施工后签订合同是犯法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含一下几项内容，甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。其中一般是在施工内容及范围，价款的支付方式和计价结算方式这三个部分，针对原施工合同作出修改和补充。

不能先施工后签订合同，处理方式是双方可以先协商，协商无法达成一致的，可以起诉到法院解决。如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。

劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿） 4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。