劳动合同法中的五项原则

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• 问劳动合同中，合同中违约的责任归责原则
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法的原则是什么？
  

  劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，主体、内容、形式和程序必须合法。任何非法劳动合同都是无效合同。在合法的前提下，订立劳动合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方同意的表现。

• 问劳动合同中的履行原则有哪些
  

  一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 二、协商一致原则。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。 四、等价有偿原则。

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