劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同订立的原则：
  

  劳动合同制定的原则：（一）平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志，主张自己的权益和志愿者，任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段，将自己的意愿强加给对方，不符合自愿原则。对双方当事人来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，两者相辅相成，不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。（二）协商一致原则在签订合同过程中，工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款，达到双方对劳动权利，义务意义一致。只有协议一致，合同才能成立。（3）合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。

• 问订立劳动合同的原则
  

  《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

• 问劳动合同的订立原则
  

  下面是劳动合同订立的原则： 1、诚实信用原则，不得强迫订立劳动合同、工作地点，不得欺诈对方，除非全日制用工外、工作条件，出于自愿而签订 2、协商一致原则，都应当以书面形式订立劳动合同，用人单位将承担损害赔偿责任，且内容不得违反法律规定， 3、平等自愿原则 4、公平原则， 5、合法原则，应当如实告知劳动者工作内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,872人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  7,995人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,549人已观看

• 1'10
  劳动合同和劳务合同的区别

  25,886人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些

  194人已浏览

• 
  劳动合同订立的原则包括哪些

  187人已浏览

• 
  劳动合同的订立原则

  143人已浏览

• 
  劳动合同订立的原则

  238人已浏览