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劳动合同的形式应当合法。除全日制劳动外,劳动合同应当书面签订;劳动法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容应当合法。劳动合同的签订应当遵...
订立劳动合同应当遵循如下基本原则: 1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书...
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劳动合同制定的原则:(一)平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等,有权选择对方,对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志,主张自己的权益和志愿者,任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段,将自己的意愿强加给对方,不符合自愿原则。对双方当事人来说,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,两者相辅相成,不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。(二)协商一致原则在签订合同过程中,工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款,达到双方对劳动权利,义务意义一致。只有协议一致,合同才能成立。(3)合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时,不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1.平等自愿;2.协商一致;3.不得违法。 二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义,而“诚实信用”对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
下面是劳动合同订立的原则: 1、诚实信用原则,不得强迫订立劳动合同、工作地点,不得欺诈对方,除非全日制用工外、工作条件,出于自愿而签订 2、协商一致原则,都应当以书面形式订立劳动合同,用人单位将承担损害赔偿责任,且内容不得违反法律规定, 3、平等自愿原则 4、公平原则, 5、合法原则,应当如实告知劳动者工作内容。
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