工伤解除劳动合同应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤员工解除劳动合同应该如何赔偿
  

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是关于工伤解除劳动合同怎样赔偿的解答，望周知。

• 问工伤赔偿如何解除劳动合同
  

  关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析，例如：公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益，需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退书面证据，建议需求律师协助。

• 问工伤赔偿如何解除劳动合同？
  

  工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,143人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,939人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,602人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,491人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤解除劳动合同应该如何赔偿

  126人已浏览

• 
  如果工伤解除劳动合同应如何赔偿

  97人已浏览

• 
  工伤赔偿如何解除劳动合同？

  130人已浏览

• 
  解除劳动合同工伤如何赔偿

  178人已浏览